Psykosocial arbetsmiljö
En god arbetsmiljö handlar både om fysisk säkerhet och om hur arbetet organiseras och fungerar socialt. Skogforsk har genomfört undersökningar av både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön i skogsbruket. Resultaten ger kunskap om hur de som arbetar i skogsbruket upplever sin arbetsmiljö och vilka områden som kan behöva uppmärksammas.
Stress och arbetsbelastning
Skogsbruket ställer höga krav på produktion, kvalitet, hänsyn och säkerhet. Samtidigt kan det vara svårt att rekrytera och behålla kompetent personal. För entreprenörer och medarbetare kan detta bidra till en pressad arbetssituation och ökad arbetsbelastning. När olika aktörer arbetar tillsammans i avverkningskedjan blir kommunikation och återkoppling särskilt viktiga. Bristande dialog kan leda till missförstånd, ineffektivitet och ökad stress.
Skogforsk har studerat hur bättre samverkan och återkoppling mellan tjänstemän och entreprenörer kan bidra till en mer hållbar arbetsmiljö. Dialog och feedback kan stärka relationerna, minska stress och samtidigt skapa bättre förutsättningar för effektivitet och lönsamhet i skogsbruket
Säkerhetskultur
Säkerhet är också en organisatorisk och social fråga. Regler och tekniska lösningar behöver kompletteras med kunskap, kommunikation och ett säkerhetstänkande som genomsyrar det dagliga arbetet.
(Lägg in 4:e filmen från Bitzer)
Skogforsk och skogsbrukets tekniska samverkansgrupp, TSG, har tagit fram materiel som kan användas för att uppmärksamma och diskutera säkerhetsfrågor i vardagen. Skogsmaskinens säkerhetsrutor är en del av hyttens skyddsbarriär. Rutorna tillverkas av polykarbonatplast som har mycket goda hållfasthetsegenskaper. Rutor och hytter klarar de olika test som krävs för ett godkännande. Trots det händer det att säkerhetsrutor går sönder, även i situationer där de normalt sett ska hålla. I TSG:s skrift sammanfattas kunskaper om skogsmaskinens säkerhetsrutor och vad du kan göra för att minska riskerna. På så sätt vill vi bidra till att göra ditt arbete säkrare. Läs PDF:en Skogsmaskinens säkerhetsrutor här.
Jämställdhet och inkludering
En jämställd och inkluderande arbetsmiljö är en del av ett attraktivt och hållbart skogsbruk. Skogsnäringen har historiskt varit mansdominerad, och forskning har visat att könssegregering och organisationskultur påverkar förutsättningarna för både kvinnor och män.
Skogforsk har bland annat bidragit till undersökningar av jämställdheten i skogssektorn. Resultaten visar att förändringar i könsfördelningen går hand i hand med mer långsiktiga förändringar av organisationskultur och arbetsvillkor.
En studie från TSG visar att rekryteringen av yngre skogsmaskinförare har stärkts de senaste åren. Mellan 2018 och 2023 sjönk medelåldern bland aktiva förare från 44 till 39 år, samtidigt som fler yngre förare verkar stanna kvar i yrket. Kvinnor är däremot fortfarande kraftigt underrepresenterade. Utvecklingen visar både framsteg och att det finns fortsatt behov av att göra yrket attraktivt och inkluderande för fler. Läs studien här.
Skogforsk är även engagerade i initiativ och projekt för en mer jämställd skogssektor. Under 2022 startades initiativet Skogssektorns jämställdhetsråd (Jämställd Skog) med målet att nå en mer jämställd skogssektor. Skogforsk har valt att engagera sig i rådet genom att ha representanter i både styr-, expert- och arbetsgrupper för att på så vis bidra till jämställdheten både i näringen som på Skogforsk. Läs mer om Skogforsks jämställdhetsarbete här.
