Vårt Skogforsk

Vi har ett kontinuerligt arbete med att förbättra både trivsel och säkerhet.

Tillsammans skapar vi trivsel och skogforsk-anda. Gemensamma fika- och lunchraster är en bra start. Däruöver arrangeras grillkvällar, sommarluncher, återkommande indrottsaktiviteter, AW´n och annat på initiativ av både medarbetare och av ledningsgruppen. 

Nedan har vi samlat information av mer formell karaktär om hur vi skapar en fin arbetsplats som bidrar till att vårt uppdrag uppfylls.

Förtroende är vårt viktigaste kapital

Att våra samarbetspartners har förtroende för Skogforsks verksamhet och det vi levererar i form av forskningsresultat, kunskap och tjänster, är helt avgörande för oss - utan förtroendet skulle Skogforsk inte finnas. 

Därför är det viktigt att alla vi som arbetar på Skogforsk värnar om detta förtroende. Vår uppförandekod Vi på Skogforsk, utgör tillsammans med våra värdeord respekt, engagemrang och kvalitet, grunden för vår företagskultur.

I uppförandekoden sätter vi ramarna och beskriver innebörden av tre kulturbärande områden vilka bidrar till att förtroendet för Skogforsk ska bibehållas och ökas:

• Forsknings- och affärsetik
• Arbetsmiljö
• Kommunikation - Skogforsk och omvärlden

Du finner uppförandekoden här: Vi på Skogforsk 
Läs den!

Du behöver inte kunna allt

Att vara nyfiken är en bra start för att arbeta på Skogforsk. Men det är också viktigt att ha rätt kompetens och en vilja att vidareutbilda sig för att kunna bidra till uppfyllandet av forsknings- och innovationsstrategin.

På Skogforsk har vi rätt till i snitt två dagars kompetensutveckling per år. Samtidigt sker den största kompetensutvecklingen i vårt dagliga arbete - att lära sig nya saker är nästan kärnan i att arbeta på ett forskningsinstitut. Men du behöver inte kunna allt! Då vi sätter samman projektgrupper försöker vi alltid finna personer med de olika kompetenser som behövs för projektet. 

Vi anordnar också många internutbildningar. Vissa ska alla anställda gå, undertiden andra är mer knutna till vad du har för tjänst eller för bakgrund.

• Introduktionsdagar för alla nyanställda
• Skoglig introduktionskurs för anställda utan skoglig utbildning
• Projektledarutbildning för de som leder eller arbetar i projekt
• Medieträning
• Statistik

Förmåner

Som anställd på Skogforsk har du tillgång till en rad fina förmåner. 

Internkommunikation

Skogforsk finns på tre orter: Uppsala, Sävar och Ekebo vilket är en utmaning för internkommunikationen och de dagliga kontakterna kollegor emellan. Den vardagliga kontakten och informationen kommer du mest ha med de på den ort där du är placerad. Men för att hålla kontakten inom hela Skogforsk har vi en mängd verktyg och kanaler som du kommer få tillgång till den dag du börjar på Skogforsk. 

För personliga kontakter och möten har vi e-post och Teams. Och telefon såklart 🙂 

För information om hur vi arbetar och om vad som händer på Skogforsk nyttjar vi vårt Intranät och våra Handböcker. Där finns information om till exemepl

• tidrapportering
• resebokning
• semester och andra typer av frånvaro
• riktlinjer för IT och andra riktlinjer och policys
• och mycket mer

Integrerat på Intranätet finns vår chat Viva engage. Där kan alla lägga upp händelser, inbjudningar, tips eller annan information som man vill sprida till sina kollegor. Det som ofta dyker upp i chatten är lästips på intressanta nyheter eller artiklar, bilder från ett studiebesök och presentationer av nyanställda.

Vi har återkommande Skogforsk-gemensamma möten och aktiviteter vilka arrangeras antingen av någon i ledningsgruppen eller av någon medarbetare. 

• Digitala måndasmöten. Aktuell information från Charlotte Bengtsson, vår VD.
• Internseminarier och workshops. Arrangeras vid behov eller då något intressant dyker upp. Några ämnen som tagits upp har handlat om Bildgenerering med AI, Rödlistan och 2025 års skogsutredning.
• Torsdagstugg. Korta (ca 30 min) genomgångar eller presentationer från någon på Skogforsk: presentation av ett nytt projekt, rapport från en konferens, genomgång av nytt IT-verktyg. Dessa behöver inte vara på en torsdag 🙂
• Personaldagar. Vartannat år samlas vi allihop för ett par gemensamma dagar. 

Lär känna oss ännu mer

På följande sidor kan du lära dig mer om Skogforsk och om hur det är att arbeta här:

• Välkommen till Skogforsk. Det här är vi, din första tid på Skogforsk.
• Om oss. Styrning och styrelse, organisation, forskning- och innovationsstrategi
• Hållbarhet. Jämställdhet, Ett fossilfritt Skogforsk, intressentdialoger och väsentlighetsanalyser 
• Vår historia. Se filmen från vårt 30-årsjubileum 2023: